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                以“专业引领、创新驱动、价值创造、基础夯实、系统推进”的人ζ 力资源管理理念为指导,从“体系建设评价、战略业绩评价、重◇点工作评价、年度述职︽评价”四个视域基础上构建子公司人力资本管理评价标准体系(即“五星HR”综合评价)。以横向开放提升团队∩成长能量,以课题攻关破解管理与发展难题,有力推▅动高绩效HR团队建设。人力资源队伍平均年龄38.5岁,其中,高①级职称占比15.7%,集团级首席专家5人、资深专家19人、专家65人。多家子公司获得→“全国模范劳动关系和谐企业”称号。